معاون پرستاری وزارت بهداشت تاكید كرد؛
شرط تداوم طرح تحول سلامت، تكلیف وزارت بهداشت
دكتر ایزی: معاون پرستاری وزارت بهداشت، اظهار داشت: برای ادامه طرح تحول سلامت نیازمند مدیریت صحیح منابع، سطح بندی خدمات، استفاده از راهنماهای بالینی، و استقرار نظام ارجاع هستیم.
به گزارش دكتر ایزی به نقل از مهر، مریم حضرتی، در گردهمایی مدیران بیمارستانی و مدیران پرستاری بیمارستان های سراسر كشور، تصریح كرد: شاید صحبت كردن از منابع و مدیریت آن، در ابتدا ساده و شفاف به نظر بیاید، اما با دقت بیشتر و ارزیابی و مروری بر انتخاب ها و تصمیم گیری های درست و نادرست خود، در می یابیم كه ریشه مهمی از اشتباهاتمان را باید در درك ضعیف یا نادرست از مفهوم منبع جست و جو نماییم. البته ریشه مشكلات همواره در درك ضعیف از مفهوم منبع نیست و موارد بسیاری می توان یافت كه منابع را به درستی تشخیص داده ایم، اما در مدیریت منابع و سرمایه گذاری و استفاده از منابع دچار خطا شده ایم. زمان، انرژی، دانش، اطلاعات، مهارت، منابع انسانی، منابع مالی، مشتریان و اعتماد میان انسان ها همچون این منابع هستند. وی، رویكردهای جدید و تجربیات بین المللی در تامین منابع مالی، ساخت، تجهیز و بهره برداری از بیمارستان ها و مراكز درمانی را برشمرد و اظهار داشت: استفاده از تكنولوژی های نوین در طراحی، ساخت و تجهیز بیمارستان های آینده، تولید بیمارستان های امن و پاسخگو در مواقع بحران، حوادث و بلایا، رویكردهای بهینه كاهش مصرف انرژی در بیمارستان ها، مهندسی نگهداشت و مدیریت منابع فیزیكی و تجهیزات بیمارستان ها، رویكردهای جدید و تجربیات بین المللی در سرمایه گذاری و راهكارهای افزایش مشاركت های مردمی در بخش سلامت، استفاده از بازارهای نوظهور فرصت های سرمایه گذاری در سلامت مثل گردشگری سلامت همچون این رویكردها هستند. حضرتی در ادامه خاطرنشان كرد: بخش سلامت با عنایت به گستردگی خدمات و اهمیت و اهداف خود برای دستیابی هر چه بیشتر به سلامت برای همه و عدالت اجتماعی، نیازمند تربیت و توزیع نیروی انسانی در تمام گستره زمانی و مكانی مورد نیاز افراد جامعه است. معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینكه در نظام سلامت، نیروی انسانی كارآمد مهمترین سرمایه برای تولید و عرضه خدمات است، بیان كرد: بهره گیری از تكنولوژی های بهداشتی و درمانی جهت مدیریت و تدارك خدمات بدون وجود نیروی انسانی شایسته و مناسب، عملا امكان پذیر نیست. عواملی مانند افزایش تقاضای جامعه برای دریافت خدمات بهداشتی و درمانی، چالش های مربوط به تامین مالی بخش سلامت، افزایش گستره جهانی شدن، جذابیت علمی و تكنولوژیكی كشورهای پیشرفته و بازارهای بین المللی سلامت و خروج نیروهای متخصص از كشور، روند روبه رشد نرخ بازنشستگی ها و در نتیجه خروج نیروی فعال از سازمان، اهمیت توجه به نقش برنامه ریزی عرضه و تقاضای نیروی انسانی را در ساماندهی وضعیت منابع انسانی پر رنگ تر نموده است، كه تدوین سند ملی تقاضای منابع انسانی بخش سلامت با هدف تولید یك نگرش بلندمدت (افق۱۴۰۴) در همین راستا است. وی افزود: طرح تحول سلامت، یكی از بزرگ ترین دستاوردهای اجتماعی دولت یازدهم و دوازدهم بوده است كه برای ادامه طرح تحول سلامت نیازمند مدیریت صحیح منابع، سطح بندی خدمات، استفاده از راهنماهای بالینی، استقرار نظام ارجاع، سرمایه گذاری بیشتر روی پیشگیری و آموزش، توسعه بیشتر مراكز مشاوره و مراقبت های پرستاری در منزل هستیم. به قول حضرتی، افزایش بار بیماری های مزمن و غیر واگیر كه نیاز به مراقبت های طولانی مدت دارند، افزایش هزینه های بستری در بیمارستان، افزایش عوارض ناشی از بستری در بیمارستان مانند عفونت های بیمارستانی، تمایل افراد برای ماندن در كنار خانواده و محیط منزل، كمبود تخت های بیمارستانی برای مراقبت مناسب سبب شده كه نظام های سلامت در دنیا به سمت تولید و گسترش مراكز مشاوره و مراقبت های پرستاری در منزل بروند. ایشان در ادامه اضافه كرد: در كشور ما هم طبق برنامه ششم توسعه، وزارت بهداشت مكلف است در اجرای «نظام خدمات جامع و همگانی سلامت» با اولویت بهداشت و پیشگیری بر درمان و مبتنی بر مراقبت های اولیه سلامت از گروه پرستاری در عرضه مراقبت های پرستاری و پیشگیری و آموزش در سطح جامعه و منزل بكار گیرد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب